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  • 蜂享家社交電商模式開發

    新零售系統開發 (chen0106.skxox.com)

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    當前,越來越多的企業意識到了信息技術在企業財務管理中的重要性,但是對"互聯網+"模式下的財務管理還停留在初步探索階段,較多的應用還處于表層,沒有進行深入的研究。與互聯網的發展速度相比,我國的財務管理模式更新較慢,"互聯網+"的作用還未充分發揮,導致企業財務管理活動存在時間差、財務信息共享存在困難、財務管理不便實行動態監控等。因此,探索"互聯網+"財務管理模式非常有必要。

    蜂享家的代理級別從低到高分為實習掌柜、超級掌柜、金掌柜、導師、合伙人五個級別。

    實習掌柜:用免費的邀請碼注冊后即可成為實習掌柜,并可以開始銷售,享受傭金。所有實習掌柜實習期為7天,如果在實習期內未能成功升級為超級掌柜,相應的權益也會被回收。

    超級掌柜:實習掌柜在7天內銷售或者自購3單后就是蜂享家的超級掌柜了,除了享受傭金外,還解鎖了銷售分紅和邀請碼兌換權益。

    金掌柜:當你的個人影響力在連續6個月內達到1000,就可以升級為金掌柜了(1元傭金等于1個個人影響力)。成為金掌柜后銷售傭金和銷售分紅都有了重大升級,銷售傭金膨脹125%,同時還解鎖了另一筆收益--一級金掌柜傭金的10%。

    針對超級掌柜和金掌柜,蜂享家平臺還設立了回收機制:如果未在一個月進行銷售,將對掌柜權益進行回收:

    1、將店鋪所有市場壓縮給其上級掌柜管理,也就是說你原來的一級掌柜都會變成你上級的一級掌柜,原來的二級同樣會變成你上級的二級,依次類推。

    2、市場關系脫離,傭金保留可提,再次啟動視為新號。就是你和你的一級甚至更下面的掌柜市場將沒有任何關系,但是在回收前所產生的傭金都會保留,同時你的帳號將變成普通消費者,不再享有傭金收益,如果想要再次成為掌柜,就需要重新被邀請,重新升級。

    導師:升級導師需要滿足三個條件:

    1、累計拓展一級超級掌柜10名,也就是說你所有的邀請中,其中至少有10個人達到超級掌柜的身份。

    2、考核就可以了,注意是連續6個自然月,也就是平均每個月賣3000元。

    3、考核期內銷售分紅達到1000元,這里銷售分紅的計算方式是根據金掌柜的銷售分紅來統計的,包括一級實習掌柜、超級掌柜傭金的20%和一級金掌柜傭金的10%。

    成為導師后,就成功解鎖了銷售分紅中一級導師/合伙人傭金的10%收益、2到N級金掌柜傭金的10%和超級掌柜傭金的15%分紅收益,同時還解鎖了鯨準推收益。

    傳統財務管理逐步過渡到"互聯網+"模式的財務管理,盡管可能解決了部分傳統模式下的問題,但是過渡期間的風險和工作方式也不容忽視。一方面,互聯網技術的進步,也帶來了網絡安全風險;另一方面,傳統的模式依賴人工,"互聯網+"主要依賴應用系統,其對工作人員的素質要求也相應提高。

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